＜今回のYouTube動画概要＞
・採用が必要な状況は、２つある
・社員が退職する際のスケジュールを知るべし
・連続離職が起こる理由とは？
・人が足りなくなってからじゃ遅い、普段からやっておくべき有効な採用手法とは？
＜あたりまえリクルーティングのHR研究室とは？＞
これまで200社以上の企業様の採用支援実績を基に採用活動における基本を徹底的に追求。 本研究室では、採用において最も大切なことは「当たり前のことを当たり前に実行する」ことだと考え、日々「採用に困っている」、「採用をもっと加速させたい」という方々に向けて実践的なトピックスを発信しています
