成功する採用動画の構成と活用法｜ポイントと事例を徹底解説

採用動画は企業の魅力をアピールし、効率的に優秀な人材を集めるために非常に有効な手法です。
しかし、どのような構成にしたら、より魅力的に候補者の興味を引くことが出来るのか、疑問に思っている広報担当者に方も多いのではないでしょうか！？

本記事では、採用動画の効果的な構成や種類、事例、制作のコツについて詳しく解説します。

採用動画の構成ポイント

採用動画の構成には3つの重要なポイントがあります。
以下のポイントを押さえることで、視聴者の興味を引き、応募につながる効果的な採用動画を制作できます。

• ターゲットと目的の明確化
• 使用するシーンの決定
• 構成要素の決定

ターゲットと目的の明確化

採用動画を制作する前に、ターゲットとなる人材とその動画を使う目的を明確にしましょう。これにより効果的なメッセージを伝えることができます。

例えば、エンジニア採用であれば、技術力に長けた人材、クリエイティブ職であれば、発想力豊かな人材といったように、ターゲットを絞り込むことで、よりピンポイントなメッセージを届けられます。

また、動画の目的を明確にすることで、動画の内容や構成、表現方法なども決まりやすくなります。

採用ページへのアクセス増加、応募者数の増加、企業認知度の向上など、具体的な目的を設定することで、動画の効果を測定しやすくなるというメリットもあります。

使用するシーンの決定

採用動画は、採用ページやSNSなど様々な場面で使えます。使用するシーンに合わせて、それぞれの動画を最適化することが重要です。

例えば、採用ページに掲載する動画であれば、企業の魅力や仕事内容をわかりやすく簡潔に伝えることを重視する必要があります。一方、SNSで拡散する動画であれば、短時間で視聴者の興味を引くような、インパクトのある内容にする必要があります。

このように、使用するシーンによって動画の内容や構成、表現方法を調整することで、より効果的に求職者にアピールすることができます。

構成要素の決定

動画に含めるべき内容（企業紹介、社員インタビュー、業務内容など）を決めて、視聴者に伝えたいメッセージを明確にしましょう。

企業紹介動画であれば、会社の理念やビジョン、事業内容、社風などをわかりやすく伝える必要があります。社員インタビュー動画であれば、社員の仕事内容ややりがい、会社の雰囲気などをリアルに伝える必要があります。

また、業務内容紹介動画であれば、具体的な仕事内容や必要なスキル、キャリアパスなどを詳しく説明する必要があります。

これらの要素をバランス良く組み合わせて、視聴者に興味を持ってもらい、応募に繋がるような動画を作成することが重要です。

効果的な採用動画の事例

効果的な採用動画の事例には、さまざまなアプローチがあります。以下の手法を適切に選択・組み合わせることで、企業の魅力を最大限に引き出し、優秀な人材の獲得につなげることができます。

• インタビュー形式の実践
• コンセプト動画の活用
• 会社紹介動画

インタビュー形式の実践

社員の生の声をインタビュー形式で伝えることで、リアルな職場の雰囲気や仕事内容を伝えることができます。

社員インタビューでは、仕事内容ややりがい、会社の雰囲気、入社を決めた理由などを聞くことで、求職者に共感や興味を持ってもらうことができます。
また、インタビュー形式は、視聴者にとって親近感が沸きやすく、企業のリアルな姿を伝えるのに効果的です。

ただし、インタビュー形式では、社員の個性や魅力が伝わるように、インタビューの内容や編集にも工夫が必要です。

コンセプト動画の活用

企業の理念やビジョンを伝えるコンセプト動画も効果的です。この形式では、視聴者に強い印象を残すことができます。

コンセプト動画は、企業の理念やビジョン、目指す未来などを映像と音楽で表現することで、求職者に企業の理念や文化を深く理解してもらうことができます。また、コンセプト動画は、企業の独自性を際立たせる効果もあります。

企業の理念やビジョンを明確に示すことで、求職者にとって魅力的な企業として認識してもらうことができます。

会社紹介動画

会社紹介動画を制作すれば、企業全体の雰囲気や価値観を短時間で伝えることができ、求職者に強くアピールできます。

会社紹介動画では、企業の事業内容、社風、福利厚生などを紹介することで、求職者に企業の魅力を伝えることができます。

また、会社紹介動画は、企業の規模や業種、社風などを視覚的に伝えることができるため、求職者にとってわかりやすく、興味を持ってもらいやすいというメリットがあります。

採用動画の制作ステップ

採用動画の制作ステップは、明確な目的設定から始まります。

各ステップで丁寧に作業を進め、求職者の心に響く魅力的な採用動画を制作することが重要です。以下の過程を通じて、企業の魅力を効果的に伝える動画が完成します。

• 企画と目的設定
• 撮影と編集
• 完成動画の確認

企画と目的設定

まずは動画の企画を立て、目的を明確にします。これにより制作の方向性が固まります。

企画段階では、ターゲットとなる人材、動画の目的、伝えたいメッセージなどを具体的に決める必要があります。

また、動画の長さ、使用するシーン、構成要素なども事前に決めておくことで、制作をスムーズに進めることができます。

撮影と編集

計画通りに撮影を進め、その後はプロフェッショナルな編集を行い、クオリティの高い動画を作成します。

撮影では、照明や音響、構図などに気を配り、視聴者に飽きさせないような映像を制作することが重要です。

編集では、映像の繋ぎ方、音楽、テロップなどを効果的に使用することで、視聴者の心を掴むような動画に仕上げる必要があります。

完成動画の確認

完成した動画をチームで確認し、必要な修正を加えます。このステップでは、求職者にとってわかりやすく魅力的な内容に仕上げることが大事です。

完成した動画は、社内関係者だけでなく、ターゲットとなる求職者にも意見を聞くことで、より効果的な動画に仕上げることができます。

採用動画の活用方法

採用動画の活用方法は多岐にわたり、効果的な展開が採用活動を成功させるカギとなります。

以下の方法を戦略的に組み合わせることで、採用動画の効果を最大化し、自社にとって理想的な人材との出会いを増やすことができます。

• SNSでの拡散
• 求人サイトでの活用
• 企業説明会での使用

SNSでの拡散

SNSは求職者と直接つながる場であり、動画を広めるのに最適なプラットフォームです。

SNSでは、動画を投稿するだけでなく、ハッシュタグやキャプションなどを活用することで、より多くの求職者にリーチすることができます。

また、SNS広告を利用することで、ターゲットとなる求職者にピンポイントに動画を配信することも可能です。

求人サイトでの活用

採用動画を求人サイトに掲載することで、求職者に対して直接アピールできます。

求人サイトでは、企業情報や求人情報だけでなく、採用動画を掲載することで、求職者に企業の魅力をより深く理解してもらうことができます。

また、求人サイトに掲載することで、動画へのアクセス数を増やし、応募者数を増加させる効果も期待できます。

企業説明会での使用

企業説明会で動画を使用することで、企業の雰囲気を視覚的に伝えることができます。

企業説明会では、企業の理念やビジョン、事業内容などを説明するだけでなく、採用動画を流すことで、求職者に企業の雰囲気や文化をより深く理解してもらうことができます。

また、採用動画は、企業説明会の内容をよりわかりやすく、印象的に伝える効果もあります。

採用動画の制作時に気を付けるポイント

採用動画制作時の重要ポイントは、ターゲットとメッセージの一致、企業文化の真実性、そして視聴覚効果の質です。

以下のポイントを押さえることで、求職者の共感を呼び、応募意欲を高める効果的な採用動画が制作できます。

• ターゲットとメッセージの統一
• 本物の企業文化を伝える
• 印象的な映像と音楽

ターゲットとメッセージの統一

動画の内容とメッセージがターゲットに合っているか確認することが重要です。

例えば、エンジニア採用であれば、技術的な内容を詳しく説明する必要がある一方、クリエイティブ職であれば、自由な発想や創造性を重視した内容にする必要があります。

ターゲットに合わせたメッセージを伝えることで、求職者の興味関心を引き付け、応募に繋がる可能性が高まります。

本物の企業文化を伝える

採用動画には、企業の本当の姿を映し出すことが求められます。リアルな雰囲気を伝えましょう。

採用動画は、企業の魅力を伝えるためのツールですが、同時に企業の文化や価値観を伝えるツールでもあります。

そのため、採用動画には、企業の本当の姿を映し出すことが重要です。社員インタビューやオフィス風景などを撮影することで、企業のリアルな雰囲気を伝えることができます。

また、企業の理念やビジョンを明確に示すことで、求職者に企業の文化や価値観を理解してもらうことができます。

印象的な映像と音楽

視覚と聴覚にインパクトを与えるために、映像と音楽の質にもこだわりましょう。採用動画は、視覚と聴覚の両方で求職者に訴えかける必要があります。

そのため、映像と音楽の質にもこだわり、視聴者に強い印象を与えることが重要です。

高画質の映像、魅力的な音楽、効果的な編集などを組み合わせることで、求職者の心を掴むような動画に仕上げることができます。

まとめ

採用動画は、企業の魅力を最大限に伝える強力なツールです。ターゲットと目的を明確にし、効果的な動画を制作・活用することで、より多くの優秀な人材を引き寄せることができるでしょう。

採用動画は、企業にとって、求職者にアピールする重要なツールです。効果的な採用動画を制作することで、企業の認知度向上、応募者数の増加、採用コスト削減などに繋がる可能性があります。

ぜひ、本記事を参考に、自社にとって最適な採用動画を制作してみてください。