採用動画を作ることによる効果とは？動画作成のメリットを解説

採用動画は近年、採用活動において重要性が高まっています。採用活動を成功させるうえで、強力な武器になる反面、制作には一定のコストと手間が掛るのも事実です。

本記事では、採用動画がもたらすメリットとその効果的な活用方法について詳しく解説し、採用動画を制作するか否かを悩んでいる企業や人事の方のお悩みを解決します！

監修者

採用動画とは

採用動画は、企業の魅力を動的に伝える革新的ツールです。会社紹介、社員インタビュー、職場環境紹介など多様な形式で、企業の理念や実態を生き生きと表現します。

インターネットの普及とともに発展し、今や採用活動の重要な柱となっています。企業にとっては知名度向上や応募者増加のメリットがあり、求職者には企業理解を深める機会を提供。

両者の架け橋として、より適切なマッチングを実現し、採用プロセスを変革しています。

採用動画の概要

採用動画は、企業の魅力を伝えたり、求職者に対する情報提供を行う動画のことです。企業の理念やビジョン、社風、仕事内容、社員インタビューなどを動画で表現することで、求職者に企業への理解を深めてもらうことを目的としています。

近年では、企業の採用活動において、採用動画を活用する企業が増加しています。これは、従来の採用情報サイトやパンフレットだけでは伝えきれない企業の魅力や情報を、動画を通してより効果的に訴求できるためです。採用動画は、企業にとって、求職者との接点を増やし、応募者を増やすための重要なツールとなっています。

採用動画の歴史は、インターネットの普及と同時に始まりました。初期の採用動画は、企業のウェブサイトに掲載されることが多く、主に企業紹介や仕事内容の紹介を目的としていました。しかし、近年では、YouTubeやFacebookなどの動画共有サイトの普及により、採用動画はより多くの求職者にリーチできるようになり、その役割はますます重要になっています。

採用動画は、企業の採用活動において、様々なメリットをもたらします。例えば、企業の知名度向上、企業イメージの向上、応募者数の増加、採用コストの削減などが挙げられます。また、採用動画は、求職者にとっても、企業への理解を深め、自分に合った企業かどうかを判断する上で役立ちます。

採用動画の種類

採用動画には、様々な種類があります。代表的なものをいくつか挙げると、以下のようなものがあります。

• 会社紹介動画
  企業の理念やビジョン、事業内容、社風などを紹介する動画です。企業全体のイメージを伝えるのに適しています。
• 社員インタビュー動画
  社員の仕事内容ややりがい、企業への想いをインタビュー形式で紹介する動画です。社員の生の声を伝えることで、求職者に共感や興味関心を抱かせます。
• 職場環境紹介動画
  オフィス環境や社員の働き方を紹介する動画です。求職者に、実際に働くイメージを持ってもらうことができます。
• 仕事内容紹介動画
  具体的な仕事内容や業務フローを紹介する動画です。求職者に、仕事内容を詳細に理解してもらうことができます。
• 採用メッセージ動画
  採用担当者からのメッセージや、企業からのメッセージを伝える動画です。求職者に、企業の想いや魅力を直接的に訴求できます。

これらの動画を組み合わせることで、より効果的に企業の魅力を伝えることができます。

例えば、会社紹介動画で企業全体のイメージを伝え、社員インタビュー動画で社員の生の声を伝えることで、求職者に企業への理解を深めてもらうことができます。

また、職場環境紹介動画でオフィス環境や社員の働き方を紹介することで、求職者に実際に働くイメージを持ってもらうことができます。

採用動画がもたらす効果

採用動画は、企業の採用活動に様々な効果をもたらします。主な効果としては、以下のようなものがあります。

• 知名度向上
• 企業イメージの向上
• 応募者との接点強化

知名度向上

採用動画は、企業の知名度向上に大きく貢献します。動画は、静止画や文章よりも視覚的に訴求力が高いため、多くの求職者に企業の存在を知ってもらうことが可能です。

特に、YouTubeやFacebookなどの動画共有サイトに動画をアップロードすることで、より広範囲にわたって企業の情報を発信できます。

また、採用動画を制作する際に、企業のブランドイメージやターゲット層に合わせた動画を作成することで、より効果的に知名度を向上させることができるでしょう。

例えば、あるIT企業では、自社の技術力や開発環境を分かりやすく紹介した採用動画を制作し、YouTubeに公開しました。その結果、動画を見た多くの求職者から問い合わせや応募があり、企業の知名度が向上したという事例があります。

企業イメージの向上

採用動画は、企業のイメージ向上にも役立ちます。動画を通じて、企業の理念やビジョン、社風、社員の働き方などを視覚的に伝えることで、求職者に企業への好感度を高めることができます。

特に、社員インタビュー動画や職場環境紹介動画は、企業の文化や雰囲気をリアルに伝えることができるため、求職者に企業への共感を生み出し、ポジティブなイメージを形成するのに効果的です。

例えば、あるアパレル企業では、社員インタビュー動画で、社員が仕事にやりがいを感じている様子や、企業の温かい雰囲気を伝えることで、求職者に企業への好感度を高め、応募者を増やすことに成功しました。

応募者との接点強化

採用動画は、求職者との接点を強化する効果も期待できます。動画は、静止画や文章よりも情報量が多く、興味関心を引きつけやすいという特徴があります。

採用動画を通じて、求職者に企業への興味関心を高め、応募を促すことが可能です。また、採用動画に問い合わせフォームや応募ボタンを設置することで、求職者からの問い合わせや応募をスムーズに行うえます。

例えば、ある飲食チェーンでは、自社の店舗紹介動画で、料理の美味しそうな様子や、従業員の笑顔を映し出すことで、求職者の興味関心を引きつけ、応募者を増やすことに成功しました。

採用動画が効果的な理由

採用動画が効果的な理由は、さまざまな要因が考えられます。

• 視覚と聴覚での情報伝達
• 感情に訴える表現
• オンラインでの拡散力

視覚と聴覚での情報伝達

動画は、視覚と聴覚の両方を使って情報を伝えることができます。そのため、静止画や文章よりも記憶に残りやすく、求職者に情報をより深く理解してもらうことができるのです。

また、動画は、感情移入しやすいという特徴もあります。社員インタビュー動画や職場環境紹介動画など、社員の生の声を伝えることで、求職者に企業への共感や興味関心を抱かせ、企業への理解を深めることができます。

例えば、ある企業では、社員インタビュー動画で、社員が仕事にやりがいを感じている様子や、企業の温かい雰囲気を伝えることで、求職者に企業への共感や興味関心を抱かせ、応募者を増やすことに成功しました。

感情に訴える表現

動画は、静止画や文章よりも感情に訴える表現が可能です。社員の笑顔や真剣な表情、職場の活気などを動画で表現することで、求職者に企業の雰囲気や社員の働く様子をリアルに伝えることができます。

これにより、求職者は企業へのイメージをより具体的に理解し、応募意欲を高めることが可能です。

例えば、ある企業では、職場環境紹介動画で、社員が笑顔で仕事をしている様子や、オフィスが明るく活気のある雰囲気であることを伝えることで、求職者に企業へのポジティブなイメージを与え、応募者を増やすことに成功しました。

オンラインでの拡散力

動画は、YouTubeやFacebookなどの動画共有サイトや、TwitterやInstagramなどのSNSで簡単に拡散できます。そのため、従来の採用情報サイトやパンフレットよりも、より広範囲にわたって求職者に情報を届けることができます。

また、動画は、スマートフォンやタブレットなど、様々なデバイスで視聴できるため、求職者の利便性も高まります。

例えば、ある企業では、採用動画をYouTubeに公開したところ、多くの求職者から再生され、企業の知名度が向上したという事例があります。また、採用動画をSNSでシェアすることで、求職者だけでなく、友人や知人にも企業の情報を広めることができます。

最大の効果が得られる採用動画の作り方

採用動画を制作する際には、いくつかのポイントを押さえることで、より効果的に求職者に情報を伝えることができます。

明確な目的設定

採用動画を作る目的を明確にすることは、効果的な動画制作の第一歩です。例えば、企業の知名度向上を目的とするのか、応募者数を増やすことを目的とするのか、それとも特定の職種への応募者を増やすことを目的とするのかなど、目的によって動画の内容や構成が変わってきます。

目的を明確にすることで、ターゲット層を絞り込み、より効果的に情報を伝えることができるでしょう。

例えば、企業の知名度向上を目的とする場合は、企業の理念やビジョン、事業内容などを分かりやすく紹介する動画を作成することが効果的です。

一方、応募者数を増やすことを目的とする場合は、社員インタビュー動画や職場環境紹介動画など、求職者の興味関心を引きつけ、応募を促すような動画を作成する必要があります。

リアルな職場環境を映す

採用動画は、求職者に企業のリアルな職場環境を伝えることが重要です。オフィス環境や社員の働き方を、ありのままに動画で表現することで、求職者に安心感を与えることができます。

また、社員インタビューなどを通して、社員の仕事内容ややりがい、企業への想いを伝えることで、求職者に企業への共感を生み出し、応募意欲を高めることが可能です。

例えば、オフィス環境を紹介する場合は、社員がリラックスして仕事をしている様子や、オフィスが明るく清潔であることを伝えることで、求職者に安心感を与えられるでしょう。

また、社員インタビューでは、社員が仕事にやりがいを感じている様子や、企業の文化や雰囲気を伝えることで、求職者に企業への共感を生み出すことができます。

短尺で魅力を伝える

採用動画は、短時間で企業の魅力を伝えることが重要です。求職者の集中力は限られているため、長時間の動画は途中で視聴をやめてしまう可能性があります。

短尺でポイントを押さえた動画を作成することで、視聴者の集中力を保ち、最後まで見てもらえます。また、動画の内容を分かりやすく簡潔にまとめることで、求職者に情報を効率的に伝えることが可能です。

一般的に、採用動画の長さは1分～3分程度が適切と言われています。短時間で企業の魅力を伝えられるように、動画の内容を厳選し、分かりやすく簡潔にまとめることが重要です。

採用動画をより効果的にするポイント

採用動画を制作した後は、効果的に活用することで、より多くの求職者に情報を届けることができます。

• 適切な配信プラットフォーム選び
• 社内での共有と活用
• 定期的な更新と改善

適切な配信プラットフォーム選び

採用動画を配信するプラットフォームは、ターゲット層や動画の内容によって適切なものを選ぶ必要があります。例えば、YouTubeは幅広い層に情報を発信できるプラットフォームですが、LinkedInはビジネスパーソン向けのプラットフォームです。

ターゲット層に合わせたプラットフォームを選ぶことで、より効果的に情報を届けることができます。

例えば、若年層をターゲットとする場合は、YouTubeやInstagramなどのSNSで動画を配信するのが効果的です。

一方、経験豊富な人材をターゲットとする場合は、LinkedInやIndeedなどの転職サイトで動画を配信するのがよいでしょう。

社内での共有と活用

採用動画は、社内でも有効活用できます。社内研修やイベントなどで採用動画を共有することで、社員の企業への理解を深め、エンゲージメントを高められます。

また、採用動画を社内ポータルサイトやイントラネットに掲載することで、社員がいつでも動画を視聴できる環境を整えることができます。

例えば、新入社員研修で採用動画を共有することで、新入社員が企業の理念やビジョン、社風などを理解することが可能です。また、社員イベントで採用動画を上映することで、社員の企業への愛着を高められるでしょう。

定期的な更新と改善

採用動画は、定期的に見直し、最新の情報やトレンドに合わせて改善していくことが重要です。企業の状況や求める人材が変われば、採用動画の内容もそれに合わせて変更する必要があります。

また、視聴者の反応や分析結果に基づいて、動画の内容や構成を改善することで、より効果的な動画に仕上げることができます。

例えば、企業の業績が向上したり、新しい事業を展開したりした場合には、採用動画の内容を最新の情報に更新する必要があります。

また、採用動画の視聴回数や視聴時間などの分析結果に基づいて、動画の内容や構成を改善することで、より多くの求職者に興味を持ってもらえる動画に仕上げることが可能です。

まとめ

採用動画は、企業と求職者の橋渡し役として非常に有効なツールです。企業の魅力や情報を効果的に伝えることで、求職者の興味関心を引きつけ、応募を促すことができます。

採用動画を制作する際には、明確な目的設定やターゲット選定、適切な配信プラットフォーム選びなどが重要です。

また、定期的な更新と改善を行うことで、より効果的に採用活動を進めることができます。

採用動画は、企業の採用活動において、ますます重要な役割を果たしていくと考えられます。企業は、採用動画を活用することで、より多くの求職者にリーチし、優秀な人材を獲得することができます。