効果的な採用動画を作成する際のポイントと成功事例付きで解説

採用動画は企業の魅力を求職者に伝える強力なツールとして注目されています！

本記事では、効果的な採用動画の作成ポイントと成功事例を紹介します。採用動画を活用して、優秀な人材を引きつけましょう。

監修者

採用動画の重要性

採用動画は、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材獲得を促進する重要なツールです。従来の採用手法では伝えきれない企業文化や社員の生の声を、動的かつ印象的に発信します。

動画を活用した求職活動が主流となる中、採用動画は企業の人材獲得の戦略において不可欠な存在となっています。

ここでは、採用動画の目的と効果について詳しく解説します。

採用動画の目的

採用動画は、企業が求める人材に自社の魅力をアピールし、応募を促進するための強力なツールです。

従来の採用情報サイトやパンフレットだけでは伝えきれない企業文化や社員の生の声を、動画を通して効果的に発信することができます。

特に近年では、求職活動において動画を活用する人が増えているため、採用動画は企業にとって必須と言えるでしょう。

採用動画の効果

採用動画を作成することで、以下のような効果が期待できます。

• 応募者数の増加
  動画を通して企業の魅力や仕事内容を具体的に伝えることで、応募者数を増やすことができます。
• 採用コストの削減
  採用動画によって、より自社にマッチした人物からの応募を集め、面接にかかるコストを削減することができます。
• 企業ブランドの向上
  魅力的な動画を作成することで、企業のブランドイメージを向上させることができます。
• ミスマッチの減少
  動画を通して、求職者に企業や仕事内容をより深く理解してもらうことで、ミスマッチを減らすことができます。これは退職率の低減にも繋がります！
• 面接における期待値の向上
  動画は静的な情報よりも記憶に残りやすく、求職者の期待値を高めることができます。

採用動画の種類

採用動画には、企業の魅力を効果的に伝える代表的な3つの形式があります。

• 会社説明型
• 社員インタビュー型
• 1日の流れ紹介型

これらの動画形式を組み合わせることで、企業の多面的な魅力を効果的に発信し、優秀な人材の獲得につなげることができます！

会社説明型

会社説明型動画は、企業の理念、ビジョン、事業内容、社風などを紹介する動画です。

企業の全体像をわかりやすく伝えることで、求職者に興味関心を抱かせ、応募に繋げることが目的です。

創業からの歴史やオフィス紹介などはよくある例です。

社員インタビュー型

社員インタビュー型動画は、実際に働いている社員にインタビューを行い、仕事内容や会社の魅力、働き方などを紹介する動画です。

社員の生の声を聞くことで、求職者は企業のリアルな姿を理解することができます。

社員座談会や社長のインタビュー動画など、撮影する人によって印象が異なって来ます。

1日の流れ紹介型

1日の流れ紹介型動画は、社員が1日の業務をどのように行っているのか、具体的な仕事内容や職場環境などを紹介する動画です。

求職者は、実際に働くイメージを掴みやすくなり、応募へのハードルを下げることができます。

あまり作りこみ過ぎずに、素のままを公開する事がおすすめです！

採用動画作成のポイント

採用動画作成の成功は、3つの重要なポイントにかかっています。

• ターゲット設定
• 目的の明確化
• 自社の魅力をアピール

これらの要素を巧みに組み合わせることで、強力な採用ツールとなる動画が完成します。

ターゲット設定

採用動画を作成する前に、まずターゲットとなる求職者を明確にしましょう。

年齢、性別、職種、経験、スキルなど、ターゲットの属性を具体的に絞り込むことで、動画の内容や表現を最適化することができます。

動画を使って、誰に、何を伝えたいのか？を明確にしておくことはとても重要です！

目的の明確化

採用動画を作成する目的を明確にしましょう。応募者数を増やす、企業ブランドを向上させる、ミスマッチを減らすなど、目的によって動画の内容や構成が変わってきます。

目的を明確にすることで、効果的な動画を作成することができます。

自社の魅力をアピール

採用動画では、自社の魅力を効果的にアピールすることが重要です。企業理念、ビジョン、事業内容、社風、福利厚生、働き方など、求職者が興味を持つポイントをわかりやすく伝えましょう。

また、社員のインタビューやオフィス環境の紹介など、具体的な内容を入れることで、求職者の共感を呼ぶことができます。

採用動画制作の費用相場

採用動画の制作費用は、企画から編集まで幅広く、10万円から100万円以上と大きな開きがあります。

しかし、費用削減だけでなく、効果的な採用につながる質の高い動画制作のバランスが重要です。適切な予算配分と戦略的な制作アプローチが、採用成功への鍵となります。

基本的な費用

採用動画制作の費用は、動画の長さ、内容、クオリティによって大きく異なります。一般的な費用相場は、以下の通りです。

• 企画・制作費：10万円～100万円
• 撮影費：5万円～50万円
• 編集費：5万円～50万円
• 音楽・ナレーション費用：1万円～5万円
• その他費用：交通費、機材レンタル費など

費用を抑えるコツ

採用動画制作の費用を抑えるためには、以下の方法があります。

• 動画の長さを短くする
  動画の長さが短くなれば、制作時間が短縮され、費用を抑えることができます。
• シンプルな内容にする
  複雑な内容よりも、シンプルな内容にすることで、制作費を抑えることができます。
• 自社で撮影・編集を行う
  自社で撮影・編集を行うことで、外部委託費用を削減することができます。
• フリー素材を活用する
  音楽や映像などのフリー素材を活用することで、費用を抑えることができます。

費用対効果の考え方

採用動画の費用対効果を最大化するには、長期的な視点と戦略的な投資が鍵となります。

動画の使用期間と採用規模を考慮し、長期的な価値創造につながる戦略的な投資判断が、採用成功への近道となります。

動画を何年先まで使用するのか

採用動画は、一度作成すれば、数年間にわたって使用することができます。

そのため、費用対効果を考えると、高品質な動画を作成することが重要です。

高品質な動画は、求職者に強い印象を与え、応募に繋がりやすいため、長期的に見て費用対効果が高いと言えるでしょう。

採用目標人数に対して適切な費用か

採用動画制作費用は、採用目標人数や予算に合わせて決定する必要があります。

例えば、100人以上の採用を目標としている場合、高品質な動画を作成することで、多くの応募を集めることが可能です。

一方、少人数の採用を目標としている場合は、費用を抑えた動画でも十分な効果が期待できます。

まとめ

採用動画は、企業が求める人材に自社の魅力をアピールし、応募を促進するための強力なツールです。

効果的な採用動画を作成するためには、ターゲット設定、目的の明確化、自社の魅力をアピールすることが重要となります。

また、費用対効果を考慮し、適切な予算で制作することが大切です。